▲董事會
| 職稱 | 姓名 | 選任日期 |
| 董事長 | 邱漢中 | 113.06.27 |
| 董事 | 邱瓈寬 | 113.06.27 |
| 董事 | 豪營投資有限公司(代表人莊偉民) | 113.06.27 |
| 獨立董事 | 陳瑞璽 | 113.06.27 |
| 獨立董事 | 楊裕明 | 113.06.27 |
| 獨立董事 | 李龍興 | 113.06.27 |
| 獨立董事 | 蕭智蓉 | 113.06.27 |
董事會成員之選任政策：
本公司董事之選任，應考量董事會之整體配置。董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經驗等。
為強化董事會職能達到公司治理之理想目標，本公司「公司治理守則」第20條亦訂定董事會整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。
本公司多元化政策之具體管理目標與達成情形如下：
| 具體管理目標 | 目前達成情形 |
| 董事會成員中，具員工或經理人身分 之人數低於（含）董事席次二分之一 | 達成 ✓ |
| 董事會成員中，獨立董事席次不得低於 (含)董事席次二分之一 | 達成 ✓ |
| 董事會成員中，女性董事不得低於 （含）一席 | 達成 ✓ |
| 自113年起，獨立董事半數以上連續 任期不得超過三屆；自116年起，獨 立董事全體連續任期不得超過三屆 | 達成 ✓ |
| 全體董事具備適足多元化之專業知識 及技能與專業背景 | 達成 ✓ |
本公司113年董事會多元化政策落實情形如下表：
多元化核心/董事姓名 | 性 別 | 年 齡 範 圍 | 具 員 工 身 份 | 獨立董事 任期年資 | 產業經驗 | 專業能力 | ||||
| 文 創 | 財 務 與 金 融 | 不 動 產 開 發 | 會 計 | 法 律 | 經 營 管 理 | |||||
| 邱漢中 | 男 | 60-69 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| 邱瓈寬 | 女 | 60-69 | ✓ | ✓ | ✓ | |||||
| 莊偉民 | 男 | 50-59 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| 陳瑞璽 | 男 | 50-59 | 7-9年 | ✓ | ✓ | |||||
| 楊裕明 | 男 | 60-69 | 4-6年 | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| 李龍興 | 男 | 60-69 | 3年以下 | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| 蕭智蓉 | 女 | 50-59 | 3年以下 | ✓ | ||||||
董事會獨立性：
本公司於113年6月27日選舉出第15屆董事共7名，其中一般董事3名及獨立董事4名(57%)，全體董事中具員工身分者3名(43%)，全體董事中男性5名(71%)及女性2名(29%)，全體當選之董事經本公司審查候選人資格時之結果，各董事間關係符合證券交易法第26條之3第3項規定之情事。另為配合「上市櫃公司永續發展行動方案」推動上市上櫃公司董事性別多元化，114年起上市上櫃公司董事會任一性別董事席次應達三分之一，惟因本公司剛遴選完第15屆董事會成員，故本公司計畫未來擬朝向此目標調整之。
董監事個別成員學經歷：
(◆第15屆董事)
(◆第14屆董事)
董事會績效評估：
董事會重要決議：